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¿QUÉ SON LAS CESANTÍAS?
29 Jun 2016
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¿QUÉ SON LAS CESANTÍAS?

La cesantía es una prestación social que el empleador debe pagar al trabajador en virtud de la existencia y ejecución de un contrato de trabajo. Constituye uno de los mecanismos de protección a los trabajadores cesantes, en el sentido que es un beneficio monetario que tiene por finalidad sufragar los gastos personales y familiares del trabajador a partir de la terminación de la relación laboral.

El sistema de liquidación anual de cesantías creado por la Ley 50 de 1990, aplica a todos los trabajadores vinculados con contrato laboral a partir del 01 de enero de 1991, se caracteriza por:

El trabajador debe elegir el fondo en el cual desea que el empleador consigne sus cesantías

El ahorro estará en poder del empleador hasta por un año, debido a que este tiene la obligación de consignar el importe de la prestación social a más tardar el 15 de febrero de cada año.

El valor consignado corresponde a lo causado en el año inmediatamente anterior.

1.Pago total

En caso que el contrato de trabajo termine, el importe de las cesantías causadas en el último periodo deberá pagarse al trabajador al momento de la liquidación definitiva del contrato de trabajo. En el acto, el empleador deberá entregar al trabajador la comunicación con la cual el primero le informa al fundo que la relación laboral ha terminado con el fin de que este último haga entrega del total del ahorro de cesantía.

2.Pago Parcial o anticipado de cesantías

Además del ahorro anualizado de cesantías, el trabajador podrá hacer exigible directamente al fondo de cesantías seleccionado, el pago anticipado o parcial del beneficio monetario en los siguientes eventos:

Adquisición, construcción y mejoras de vivienda,

Pagos de educación propia, del cónyuge o hijos.

Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge.

3.Sanción por mora en el pago de cesantías

En el evento que el empleador no realice la consignación o pago del auxilio de cesantías en el término establecido por la Ley, deberá asumir la sanción correspondiente a un día de salario por cada día de retardo en el pago, conforme a lo establecido en el artículo 99 numeral 3 de la Ley 50 de 1990.

4.Perdida del derecho

El empleador podrá abstenerse de pagar el auxilio de cesantía al trabajador cuando su contrato laboral termine por las siguientes razones:

Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad o el personal directivo

Por daño material grave causado a las instalaciones o herramientas de trabajo.

Revelación de secretos de carácter privado con perjuicio grave para la empresa.

5.Liquidación

Para liquidar el auxilio de la cesantía debe tomarse como base el último salario mensual, siempre y cuando este no haya sufrido variaciones en los tres últimos meses, si fuera el caso debe hacerse un promedio de los salarios devengados en el año o en el tiempo que hubiere laborado el trabajador si fuera menos de 1 año.

Fórmula: (Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

Read 450 times Last modified on Miércoles, 08 Marzo 2017 22:53

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